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Personalvermittlungen wollen sich bei der Bereitstellung von Arbeitskräften nicht auf einen Standort beschränken oder talentiertes Personal verlieren, weil sie die vorgeschriebenen oder ergänzenden Sozialleistungen nicht bereitstellen können.
Wir erbringen EOR-Dienstleistungen, die in Übereinstimmung mit den Geschäftspraktiken vor Ort auch die Verwaltung von Zusatzleistungen durch den Arbeitgeber beinhalten.
Konzentrieren sich ganz auf die Personalbeschaffung, wir kümmern uns um die Risikominderung. Die Compliance-Leistungen von People2.0 umfassen die Einhaltung geltender Gesetze, Versicherungsabschlüsse und andere regulatorische Angelegenheiten. Außerdem fungieren wir als Dachgesellschaft, die alle Honorarabrechnungen für Freiberufler oder selbständige Auftragnehmer durchführt.
So können Sie Aufträge sorgenfrei und gesetzeskonform vergeben.
Dank unserer umfassenden Backoffice-Leistungen brauchen Sie sich nicht mehr um zeitraubende Verwaltungsaufgaben zu kümmern, sondern können sich voll und ganz auf die Personalbeschaffung konzentrieren.
People2.0 ist Ihre Backoffice-Komplettlösung mit Vorfinanzierung von Löhnen, Gehältern und Honoraren, Einhaltung von Steuervorschriften, Bereitstellung von Sozialleistungen und anderen Personaldienstleistungen.
Eine falsche Klassifizierung von Arbeitskräften sollten Sie nicht auf die leichte Schulter nehmen. Daraus können schnell unerfreuliche Sachverhalte wie Steuerhinterziehung, Leistungsentzug und mehr entstehen. Die Unterscheidung zwischen unabhängigen Auftragnehmern und Angestellten mag auf den ersten Blick unbedeutend erscheinen. Aber eine falsche Klassifizierung kann Geldbußen in beträchtlicher Höhe nach sich ziehen.
Riskieren Sie nicht Ihre Unternehmensgewinne aufgrund einer fehlerhaften Klassifizierung von Arbeitskräften. Wir können dafür sorgen, dass Sie neue Mitarbeiter nicht nur vorschriftsmäßig einstellen, sondern auch richtig klassifizieren. Dabei ist es zweitrangig, ob Sie Angestellte in Vollzeit, Leiharbeiter oder Freiberufler beschäftigen. Denn dank unseres eigens entwickelten Klassifizierungsverfahrens für unabhängige Auftragnehmer (Independent Contractor, IC) sind Sie vor dem Risiko einer falschen Klassifizierung Ihrer Arbeitskräfte geschützt. or freelance workers, you’ll be protected from the risk of worker misclassification, thanks to our proprietary independent contractor (IC) classification process.
People2.0 mindert das mit der Beschäftigung unabhängiger Auftragnehmer verbundene Risiko und hält Personaldienstleister schadlos.
People2.0 unterscheidet sich von anderen Anbietern ausgelagerter Lohn- und Gehaltsabrechnungen. Im Zusammenhang mit Lohn- und Gehaltsabrechnungen stellt die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften oft die größte Hürde dar. Mit People2.0 können Sie sicher sein, dass Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnungen vorschriftsmäßig erstellt und verwaltet werden. Dazu gehören unter anderem eine umfassende Vorfinanzierung von Gehältern und Honoraren sowie die Einhaltung von Steuervorschriften für regionale, globale, vor Ort tätige oder Remote-Mitarbeiter und selbständige Auftragnehmer.
Wir haben die ideale Lösung für Ihre regionale oder internationale Personalbeschaffung. Mit der weltweit größten Plattform für Dienstleistungen als eingetragener Arbeitgeber (EOR) oder Dachgesellschaft eröffnet sich Ihnen eine ganze Welt von Möglichkeiten. Suchen und vermitteln Sie hochqualifizierte Arbeitskräfte von jedem Beliebigen Standort aus und halten Sie sich dabei an regionale Gesetze und Vorschriften.
Independent staffing firms have to manage all aspects of running an agency on their own—making their position particularly difficult....
Nutzen Sie die Vorteile der unglaublichen globalen Reichweite von People2.0, unserer breit gefächerten Backoffice-Lösungen und fundierter Kenntnisse regionaler Gegebenheiten. Wir eine hochgradig skalierbare Lösung von A bis Z bereit, mit der Sie nicht nur Geld sparen, sondern auch Ihre Effizienz verbessern, neue Einnahmequellen erschließen und Ihr Unternehmen skalieren können.
Auf Grundlage unseres Fachwissens können Sie sicherstellen, dass alles schnell und vorschriftsmäßig erledigt wird.
Das Arbeitsrecht ist ständigen Entwicklungen und Veränderungen unterworfen. Wir verlassen uns nicht auf Dritte. Stattdessen nutzen wir unsere fundierten Kenntnisse über lokale Gegebenheiten, um für unsere Kunden die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften in allen Ländern sicherzustellen, in denen sie Arbeitsverträge abschließen.
Dank unserer Unterstützung können Sie sich vollends auf die weltweite Personalbeschaffung konzentrieren und überall die passenden Talente einstellen. People2.0 bietet weltweites Outsourcing von Backoffice-Tätigkeiten sowie Dienstleistungen zur Einhaltung gesetzlicher Regelungen.
Mit unserem Service für die Blaue Karte EU in Deutschland können Sie neue Mitarbeiter aus der ganze Welt beschaffen. Noch nie war es so einfach, eine Blaue Karte EU zu beantragen.
Ask yourself, “what makes one recruiter more successful than another?” Maybe you attribute their success to hard work or even luck. Some recruiter
A New Strategic Approach for Professional Services Firms In an era marked by stiff competition and tightening budgets, professional services firms are
A flexible workforce model can attract scarce talent, while driving significant cost savings and enhancing enterprise flexibility. How do today’s HR
Finden Sie heraus, wie einfach und schnell unsere Leistungen für standortunabhängige Arbeitskräfte Ihre Möglichkeiten erweitern können.
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