Search
Close this search box.

Aktuelle Region und Sprache

Outsourcing von Backoffice-Prozessen für lokale und globale Personalbeschaffung

Wir übernehmen die Backoffice-Tätigkeiten, damit Sie sich ganz auf die Personalbeschaffung konzentrieren können

Grenzenlose Geschäftstätigkeit

Personalvermittlungen wollen sich bei der Bereitstellung von Arbeitskräften nicht auf einen Standort beschränken oder talentiertes Personal verlieren, weil sie die vorgeschriebenen oder ergänzenden Sozialleistungen nicht bereitstellen können.

Wir erbringen EOR-Dienstleistungen, die in Übereinstimmung mit den Geschäftspraktiken vor Ort auch die Verwaltung von Zusatzleistungen durch den Arbeitgeber beinhalten.

Gesetzeskonforme Beschäftigung

Konzentrieren sich ganz auf die Personalbeschaffung, wir kümmern uns um die Risikominderung. Die Compliance-Leistungen von People2.0 umfassen die Einhaltung geltender Gesetze, Versicherungsabschlüsse und andere regulatorische Angelegenheiten. Außerdem fungieren wir als Dachgesellschaft, die alle Honorarabrechnungen für Freiberufler oder selbständige Auftragnehmer durchführt.

So können Sie Aufträge sorgenfrei und gesetzeskonform vergeben.

Sorgenfreies
Arbeiten

Dank unserer umfassenden Backoffice-Leistungen brauchen Sie sich nicht mehr um zeitraubende Verwaltungsaufgaben zu kümmern, sondern können sich voll und ganz auf die Personalbeschaffung konzentrieren.

People2.0 ist Ihre Backoffice-Komplettlösung mit Vorfinanzierung von Löhnen, Gehältern und Honoraren, Einhaltung von Steuervorschriften, Bereitstellung von Sozialleistungen und anderen Personaldienstleistungen.

So unterstützt Sie People2.0

Skalieren Sie Ihre Geschäftstätigkeit auf bequeme Art und Weise und konkurrieren Sie mit den großen Akteuren Ihrer Branche, indem Sie Ihre Backoffice-Dienstleistungen an uns auslagern. Dank der weltweiten Dienstleistungen von People2.0 als Employer of Record (EOR) – in Europa auch als Professional Employer Organisation (PEO) bezeichnet – und als Agent of Record (AOR) oder Dachgesellschaft für selbständige Auftragnehmer sparen Sie nicht nur Geld und erhöhen Ihre Effizienz, sondern generieren außerdem neue Einkommensströme.

Klassifizierung von Arbeitskräften

Eine falsche Klassifizierung von Arbeitskräften sollten Sie nicht auf die leichte Schulter nehmen. Daraus können schnell unerfreuliche Sachverhalte wie Steuerhinterziehung, Leistungsentzug und mehr entstehen. Die Unterscheidung zwischen unabhängigen Auftragnehmern und Angestellten mag auf den ersten Blick unbedeutend erscheinen. Aber eine falsche Klassifizierung kann Geldbußen in beträchtlicher Höhe nach sich ziehen.

Riskieren Sie nicht Ihre Unternehmensgewinne aufgrund einer fehlerhaften Klassifizierung von Arbeitskräften. Wir können dafür sorgen, dass Sie neue Mitarbeiter nicht nur vorschriftsmäßig einstellen, sondern auch richtig klassifizieren. Dabei ist es zweitrangig, ob Sie Angestellte in Vollzeit, Leiharbeiter oder Freiberufler beschäftigen. Denn dank unseres eigens entwickelten Klassifizierungsverfahrens für unabhängige Auftragnehmer (Independent Contractor, IC) sind Sie vor dem Risiko einer falschen Klassifizierung Ihrer Arbeitskräfte geschützt. or freelance workers, you’ll be protected from the risk of worker misclassification, thanks to our proprietary independent contractor (IC) classification process.

People2.0 mindert das mit der Beschäftigung unabhängiger Auftragnehmer verbundene Risiko und hält Personaldienstleister schadlos.

Gehaltsabrechnung und Einhaltung steuerlicher Regelungen

People2.0 unterscheidet sich von anderen Anbietern ausgelagerter Lohn- und Gehaltsabrechnungen. Im Zusammenhang mit Lohn- und Gehaltsabrechnungen stellt die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften oft die größte Hürde dar. Mit People2.0 können Sie sicher sein, dass Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnungen vorschriftsmäßig erstellt und verwaltet werden. Dazu gehören unter anderem eine umfassende Vorfinanzierung von Gehältern und Honoraren sowie die Einhaltung von Steuervorschriften für regionale, globale, vor Ort tätige oder Remote-Mitarbeiter und selbständige Auftragnehmer.

Lokal und global

Wir haben die ideale Lösung für Ihre regionale oder internationale Personalbeschaffung. Mit der weltweit größten Plattform für Dienstleistungen als eingetragener Arbeitgeber (EOR) oder Dachgesellschaft eröffnet sich Ihnen eine ganze Welt von Möglichkeiten. Suchen und vermitteln Sie hochqualifizierte Arbeitskräfte von jedem Beliebigen Standort aus und halten Sie sich dabei an regionale Gesetze und Vorschriften.

Search and Recruiting

See How People2.0 Helps Scale Search and Recruiting Firms

Employing a worker in Austria

With the immediate benefits of economic growth, a central location, and excellent transport links throughout Europe, Austria is a great choice for bu...

Expanding your business into Europe

Europe has always been considered a great region for companies looking to expand their businesses internationally. Expanding your business into Europe...

The New Workplace Options after COVID-19

As most countries take steps towards lifting the coronavirus lockdowns, we begin to see the new changes that we will need to implement in our daily li...

Warum People2.0?

Fachwissen

Nutzen Sie die Vorteile der unglaublichen globalen Reichweite von People2.0, unserer breit gefächerten Backoffice-Lösungen und fundierter Kenntnisse regionaler Gegebenheiten. Wir eine hochgradig skalierbare Lösung von A bis Z bereit, mit der Sie nicht nur Geld sparen, sondern auch Ihre Effizienz verbessern, neue Einnahmequellen erschließen und Ihr Unternehmen skalieren können. 

Auf Grundlage unseres Fachwissens können Sie sicherstellen, dass alles schnell und vorschriftsmäßig erledigt wird.

Weltweite Abdeckung

Das Arbeitsrecht ist ständigen Entwicklungen und Veränderungen unterworfen. Wir verlassen uns nicht auf Dritte. Stattdessen nutzen wir unsere fundierten Kenntnisse über lokale Gegebenheiten, um für unsere Kunden die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften in allen Ländern sicherzustellen, in denen sie Arbeitsverträge abschließen. 

Dank unserer Unterstützung können Sie sich vollends auf die weltweite Personalbeschaffung konzentrieren und überall die passenden Talente einstellen. People2.0 bietet weltweites Outsourcing von Backoffice-Tätigkeiten sowie Dienstleistungen zur Einhaltung gesetzlicher Regelungen. 

Mit unserem Service für die Blaue Karte EU in Deutschland können Sie neue Mitarbeiter aus der ganze Welt beschaffen. Noch nie war es so einfach, eine Blaue Karte EU zu beantragen.

DIE TÜR ZU UNBEGRENZTEM
WACHSTUM STEHT WEIT OFFEN.

In folgenden Ländern sind wir tätig

Argentinien
Australien
Österreich
Belgien
Brasilien
Kanada
Chile
Kolumbien
Costa Rica
Kroatien
Tschechien
Dänemark
Finnland
Frankreich
Deutschland
Hongkong
Ungarn
Indien
Irland
Israel
Italien
Lettland
Malaysia
Mexiko
Niederlande
Neuseeland
Norwegen
Panama
Peru
Polen
Puerto Rico
Rumänien
Singapur
Slowakei
Südafrika
Spanien
Schweden
Schweiz
Großbritannien
Vereinigte Staaten

SKALIEREN SIE IHRE GESCHÄFTSTÄTIGKEIT

Wir bieten Ihnen die weltweit umfassendsten EOR/AOR-Dienstleistungen für Personalbeschaffung vor Ort oder global

Eingetragener Arbeitgeber (EOR)

Als Employer of Record (EOR) oder – gemäß der europäischen Bezeichnung – Professional Employer Organisation (PEO) übernehmen wir die rechtliche Verantwortung für die von Ihnen bereitgestellten Arbeitskräfte. Damit können Sie sich voll und ganz auf die Personalbeschaffung vor Ort oder auf internationaler Ebene konzentrieren. Zudem bietet Ihnen People2.0 eine umfassende Backoffice-Unterstützung mit unter anderem Dienstleistungen zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, Onboarding, Bereitstellung von Zusatzleistungen für Mitarbeiter sowie Vorfinanzierung von Löhnen und Gehältern. Wir kümmern uns um die komplexen und zeitaufwändigen Backoffice-Tätigkeiten, damit Sie sich ganz auf den Ausbau Ihrer Geschäftstätigkeit konzentrieren können.

Dachgesellschaft für selbständige Auftragnehmer

Wenn Ihre Kunden durch den Einsatz von Freiberuflern und selbständigen Auftragnehmern externe Arbeitskräfte nutzen möchten, können wir mit unseren umfassenden AOR-Dienstleistungen die Einhaltung relevanter gesetzlicher Vorschriften vollumfänglich gewährleisten. Überlassen Sie die Risikominderung uns. Mit unserem eigens entwickelten internationalen Klassifizierungsverfahren für unabhängige Auftragnehmer (Independent Contractor, IC) mindern wir als Dachgesellschaft die Risiken einer falschen Klassifizierung von Arbeitskräften. Denn über die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sollten Sie sich am allerwenigsten Sorgen machen müssen. Konzentrieren Sie sich auf das, was Sie am besten können

Fachwissen

Unabhängig davon, ob Sie ausschließlich lokal oder auf internationaler Ebene tätig sind, kann Ihnen People2.0 alle Ressourcen bereitstellen, die Sie für eine effektive Personalbeschaffung benötigen. Wir decken Ihren gesamten Bedarf ab, darunter die Vorfinanzierung von Löhnen und Gehältern, die Einhaltung steuerlicher Vorschriften sowie die internationale Personalbeschaffung und die Beschäftigung von Zeitarbeitern. Mit den Ressourcen von People2.0 gewinnen Sie wertvolle und maßgeschneiderte Erkenntnisse für Ihre Branche.

Where is All the Talent

Discover the many differences between an employer of record (EOR) and a professional employer organization (PEO).

How to Create and Implement a Strategic, Client-Development Plan

Building a client base isn’t something that happens by accident – it takes a strategy that focuses on consistency and purpose. You need to compile

6 Principles of Persuasion to Boost Your Staffing Business

Ask yourself, “what makes one recruiter more successful than another?” Maybe you attribute their success to hard work or even luck. Some recruiter

EOR vs. PEO

Discover the many differences between an employer of record (EOR) and a professional employer organization (PEO).

Best Practices for Maximizing Profits on Your Contract Recruitment Business

Develop actionable strategies you can use today to maximize your profits placing contract talent.

Tried and True Negotiation Strategies to Improve Margins

Every salesperson wants to sell more and at a higher price. You want to have a win/win with your customers, but you don’t want to “give away the s

VIELE VORTEILE.
KEINE NACHTEILE.

Finden Sie heraus, wie einfach und schnell unsere Leistungen für standortunabhängige Arbeitskräfte Ihre Möglichkeiten erweitern können.

Jetzt loslegen