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Lassen Sie sich nicht durch eine falsche Klassifizierung von Arbeitskräften oder die Missachtung von Vorschriften bei der Gehaltsabrechnung aus der Bahn werfen.
People2.0 bietet Lösungen für die Gehaltsabrechnung, ein eigens entwickeltes Klassifizierungsverfahren für unabhängige Auftragnehmer sowie Dienstleistungen als EOR/PEO oder Dachgesellschaft für alle Arten von Arbeitskräften.
Wir kümmern uns um Risikominimierung und gesetzliche Compliance, damit Sie sich voll und ganz auf die Personalbeschaffung und -vermittlung konzentrieren können.
People2.0 übernimmt nicht nur die Versicherung und Klassifizierung unabhängiger Auftragnehmer, sondern auch die Vorauswahl und das Onboarding neuer Mitarbeiter sowie vieles mehr.
Dank unserer umfassenden Backoffice-Unterstützung und absoluten Neutralität können Sie sich auf vollends auf uns verlassen und Ihre Aufmerksamkeit auf das richten, was Ihnen am wichtigsten ist.
Wir bieten AOR-Dienstleistungen, einschließlich Risikominderung und Schadloshaltung bei der Beschäftigung unabhängiger Auftragnehmer.
Eine falsche Klassifizierung von Arbeitskräften kann unerfreuliche Folgen wie Steuerhinterziehung oder Leistungsentzug nach sich ziehen. Auch wenn eine simple Verwechslung eines Freiberuflers mit einem Angestellten kaum der Rede wert zu sein scheint, kann solch eine inkorrekte Klassifizierung unangenehme Nachwirkungen haben – einschließlich hoher Geldbußen.
Gehen Sie also bei der Klassifizierung von Mitarbeitern lieber kein Risiko ein. People2.0 kümmert sich um die Risikominderung. Wir sorgen dafür, dass die Klassifizierung Ihrer Mitarbeiter während des gesamten Vertragsverhältnisses korrekt durchgeführt wird, unabhängig davon, ob Sie Angestellte in Vollzeit, Leiharbeiter, Freiberufler oder unabhängige Auftragnehmer vermitteln. Dank unseres eigens entwickelten Klassifizierungsverfahrens für unabhängige Auftragnehmer (Independent Contractors, IC) sind Sie vor dem Risiko einer falschen Einstufung Ihrer Mitarbeiter geschützt.
Dank unserer Dienstleistungen als Dachgesellschaft oder EOR müssen Sie sich auch um die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften für die Gehaltsabrechnung keine Gedanken machen. Mit People2.0 werden Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnungen vorschriftsmäßig erstellt und verwaltet. Dazu gehören unter anderem die umfassende Vorfinanzierung von Löhnen, Gehältern und Honoraren sowie die Einhaltung von Steuervorschriften für regionale, globale, vor Ort tätige oder Remote-Mitarbeiter sowie selbständige Auftragnehmer.
Erschließen Sie sich mit People2.0 eine ganze Welt voller Möglichkeiten. Dabei ist es zweitrangig, ob Sie Personal ausschließlich auf nationaler Ebene beschaffen und vermitteln oder Pläne für eine globale Expansion oder internationale Ausrichtung verfolgen. Wir stellen Ihnen in jedem Fall umfangreiche Lösungen bereit. Wir sind die größte Plattform für weltweite Dienstleistungen als Employer of Record (EOR) oder Professional Employer Organisation (PEO) sowie als Dachgesellschaft (AOR) für unabhängige Auftragnehmer. Mit People2.0 erhalten Sie breit gefächertes und globales Fachwissen mit einer unübertroffenen lokalen Verankerung.
The 30% ruling will be shortened from eight to five years with effect from the 1st of January 2019. This is proposed by the current Dutch government a...
People2.0 bietet eine hochgradig skalierbare Komplettlösung, die Lücken schließt und es Ihnen ermöglicht, Ihr Unternehmen schnell und effizient zu skalieren. Mit der Breite und Tiefe unseres globalen Fachwissens und unserer fundierten lokalen Kenntnisse helfen wir Unternehmen wie dem Ihren bei der Einsparung von Kosten, der Steigerung von Effizienz und dem Erschließen neuer Einnahmequellen.
Dabei kommt es weniger darauf an, ob Sie Ihre umfangreiche Personalbeschaffung operationalisieren oder Ihre globale Expansionsstrategie ausarbeiten möchten. Die Backoffice-Lösungen von People2.0 gewährleisten in jedem Fall, dass alles schnell und vorschriftsmäßig vonstatten geht.
Die weltweite Beschaffung von Arbeitskräften ist ein wichtiges Unterscheidungsmerkmal in der heutigen Landschaft der Personalvermittlung. Angesichts der sich ständig weiterentwickelnden und ändernden Arbeitsgesetze und -vorschriften benötigen Sie einen Partner, der sich mit dieser Materie auskennt.
People2.0 erbringt professionelle Dienstleistungen für Gehaltsabrechnung und Compliance rund um den Globus. Auf Grundlage unserer fundierten Kenntnisse über lokale Gegebenheiten gewährleisten wir, dass unsere Kunden die Gesetze und Vorschriften aller Ländern einhalten, in denen Sie talentierte Arbeitskräfte akquirieren und unter Vertrag nehmen.
Integrieren Sie die globale Personalbeschaffung in Ihre Wachstumsstrategie und stellen Sie an jedem beliebigen Ort der Welt die passenden Talente ein.
We are often asked about the merits of going with an in-house, or what we call a Do-It-Yourself (DIY), approach to independent contractor compliance v
Ask yourself, “what makes one recruiter more successful than another?” Maybe you attribute their success to hard work or even luck. Some recruiter
We are entering a new era of talent scarcity, particularly within professional and STEM categories. We are also seeing dramatic shifts in the labor ma
If you do anything enough, it becomes routine, and as a recruiter, you’re no exception to the rule. As you speak to candidates and clients each day,
Finden Sie heraus, wie einfach und schnell unsere Leistungen für standortunabhängige Arbeitskräfte Ihre Möglichkeiten erweitern können.
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