Eine AÜG-Lizenz ist erforderlich, um Auftragnehmer nach Deutschland zu entsenden, um Dienstleistungen für einen deutschen Endkunden zu erbringen, d.h. für das Unternehmen, an dessen Projekt der Mitarbeiter arbeitet. Die Lizenz ermöglicht es einer Agentur oder einem Dachunternehmen, Arbeitskräfte (z. B. den Auftragnehmer als „Arbeitnehmer“) zu leasen, damit der deutsche Endnutzer / Kunde nicht zum Arbeitgeber wird. Die meisten Unternehmen, die Auftragnehmer einstellen, versuchen, die Kosten und die Komplexität eines formellen Mitarbeiters zu vermeiden. Die AÜG-Lizenz ermöglicht dies. Um Verstöße zu vermeiden, wählen viele Kunden die AÜG-Route. Bei TCP Solutions sind wir eines der wenigen Beschäftigungsunternehmen, die die AÜG-Lizenz besitzen, und dies seit 2007. Wir können Mitarbeiter für einen Kunden einstellen und für sie eine Stelle für eine begrenzte Zeit bei unserem Kunden vermitteln. Mit einer AÜG-Lizenz können wir sicherstellen, dass alle ihre Auftragnehmer konform nach dem deutschen Steuersystem arbeiten. Dies schützt Auftragnehmer auch vor Verstößen gegen das deutsche Steuerrecht.
Hier ist ein Beispiel, wie die AÜG-Lizenz funktioniert
- Unternehmen A benötigt Hilfe bei einem Softwareprojekt. Sie wenden sich an eine Personalagentur, Unternehmen B.
- Unternehmen B sagt: „Sophia wäre perfekt für Ihr Projekt“ und beauftragt Sophia mit der Arbeit am Softwareprojekt von Unternehmen A. Unternehmen B hat keine AÜG-Lizenz , daher benötigen sie ein Dachunternehmen, das über eine AÜG-Lizenz verfügt , um den Bewerber einstellen zu können. Sie nehmen Kontakt mit einer Dachfirma, Firma C, auf.
- Zu diesem Zeitpunkt kann Sophia 18 Monate für Unternehmen A arbeiten, während sie noch bei Unternehmen C beschäftigt ist.
- Nach 18-monatiger Beschäftigung bei Unternehmen A, das bei Unternehmen C beschäftigt ist, wird der Mitarbeiter automatisch ein fester Mitarbeiter bei Unternehmen A, wenn er nach Beendigung des AÜG-Vertrags nur einen Tag dort arbeitet . Das heißt, der Endkunde muss dann den Auftragnehmer als internen Festangestellten einstellen und entsprechend bezahlen + Sozialbeiträge.
Gründe, warum Unternehmen über AÜG einstellen
Für einige Unternehmen besteht die Möglichkeit, Zeitarbeitskräfte für bestimmte Projekte einzustellen, ohne sie dauerhaft beschäftigen und dann kündigen zu müssen (was in Deutschland kompliziert ist). Einige Unternehmen stellen über AÜG ein, weil dies kostengünstiger ist und ihnen Flexibilität bietet.
Ein weiterer Hauptgrund ist die Scheinselbstständigkeit. Vor einigen Jahren gerieten viele große, bekannte Unternehmen in Schwierigkeiten, Auftragnehmer (Selbstständige) einzustellen und jahrelang zu beschäftigen. Freiberufler verdienen in der Regel mehr Geld als interne Mitarbeiter. Dies liegt daran, dass Unternehmen keine Beschäftigungskosten für Freiberufler zahlen. Daher wird es für Unternehmen wirtschaftlicher, externe Mitarbeiter einzustellen und diese so lange wie möglich zu beschäftigen. Um diese Scheinselbständigkeit zu vermeiden, waren sich die Steuerbehörden einig, dass bestimmte Branchen keine Freiberufler einstellen sollten, um Steuerbetrug zu vermeiden. Viele Unternehmen arbeiten jetzt über die AUG, um konform zu arbeiten und die Steuervorschriften zu befolgen, ohne Steuerumgehung oder Risiko.
AÜG Regeln und Vorschriften
Die Nichteinhaltung der AÜG-Zulassungsanforderungen kann dazu führen, dass der Endkunde zum Arbeitgeber wird. Das eingetragene Unternehmen, das den Arbeitnehmer beschäftigt, muss über eine AÜG-Lizenz verfügen, um den Arbeitnehmer auszulagern. Wenn das Unternehmen keine AÜG-Lizenz besitzt oder die AÜG-Lizenzanforderungen nicht erfüllt , gilt der Endkunde, d.h. das Unternehmen, an dessen Projekt der Mitarbeiter arbeitet, als Arbeitgeber des Arbeitnehmers.
Was bedeutet das für Sie? Wenn Sie eine Mitarbeiter-Leasingfirma oder Global PEO in Betracht ziehen, stellen Sie sicher, dass diese über eine AÜG-Lizenz verfügen, und prüfen Sie, ob sie den geltenden Vorschriften vollständig entsprechen. Andernfalls könnten Sie unabsichtlich Arbeitgeber werden. Verfolgen Sie außerdem, wie lange Ihr Zeitmitarbeiter in Ihrem Projekt beschäftigt ist, damit Sie nicht versehentlich zu seinem Mitarbeiter werden.
Ein weiterer interessanter Aspekt von AÜG ist „gleichberechtigtes Entgelt“. Gleichberechtigte Bezahlung wurde eingeführt, weil die Bundesregierung verhindern will, dass Menschen ausgenutzt werden. Nach 9 Monaten der Ausleihe an Unternehmen A hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein wettbewerbsfähiges Gehalt, das dem entspricht, als wäre er direkt bei dem Unternehmen beschäftigt. Es gibt auch “Gleichbehandlung”, ähnlich wie “Gleichberechtigtes Entgelt”, nur nicht für das Entgelt an sich, sondern für andere finanzielle Zulagen wie einen Firmenwagen, Unternehmensanteile, kostenlose Lebensmittel und Getränke usw.
Wie kann TCP helfen?
Mit einer AÜG-Lizenz und (voll besetzten) lokalen Büros haben wir die Genehmigung, Arbeitsleasingaktivitäten in Deutschland durchzuführen und können Personalagenturen und ihren Auftragnehmern helfen, das Potenzial und die Flexibilität des deutschen Marktes voll auszuschöpfen.
Wenn Sie herausfinden möchten, wie TCP Ihnen bei der Einstellung von Auftragnehmern in Deutschland helfen kann, können Sie sich unter +44 (0) 2085800800 oder per E-Mail unter info@tcpsolutions.com an ein Mitglied unseres Verkaufsteams wenden
