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Ende der Home Office Pflicht ab 20. März – Was Arbeitgeber jetzt wissen müssen

Aufgrund der hohen Corona-Fallzahlen und der nach wie vor nicht ausreichenden Impfquoten waren Arbeitgeber bisher dazu verpflichtet ihren Beschäftigten Home Office anzubieten und die Beschäftigten waren angehalten, das Angebot anzunehmen. Eine Ablehnung war nur möglich, wenn die Tätigkeit entweder aus betrieblichen oder organisatorischen Gründen nur vor Ort möglich ist oder die persönlichen Umstände des Arbeitnehmers kein produktives Arbeiten von zu Hause aus zulassen. Auch wenn die Lockerungen für allgemeine Erleichterung in der Bevölkerung sorgen, sehen viele Arbeitnehmer aus Sorge vor einer Ansteckung am Arbeitsplatz der Rückkehr ins Büro mit gemischten Gefühlen entgegen. Was müssen Arbeitgeber jetzt wissen?

International Women’s Day

Imagine a gender equal world, a world free of bias, stereotypes and discrimination. A world that’s diverse, equitable, and inclusive.

We are still far away from that achievement yet, but the celebration of International Women’s Day is certainly a step in the right direction. International Women’s Day (IWD) is a global holiday celebrated annually on March 8 to commemorate the cultural, political, and socioeconomic achievements of women.

Opportunities for Contingent Workforce Strategies

The nature of talent is changing. Agencies need to take action to stay ahead.

Deutschland und seine Arbeitsbewilligungen – Ein kleiner Überblick

Als viertgrößte Volkswirtschaft der Welt, nach Japan, China und den Vereinigten Staaten, ist Deutschland ein Magnet für Fachkräfte aus aller Welt. Trotz des hohen Lebensstandards und dem exzellenten Gesundheits- und Sozialversicherungssystems leidet Deutschland seit Jahren am Fachkräftemangel. Um dem entgegenzuwirken und eine möglichst große Bandbreite an Fachkräften anzuziehen, bietet die Bundesregierung interessierten Arbeitnehmern und Selbstständigen zahlreiche unterschiedliche Visumsarten. Je mehr Optionen geboten werden, desto komplizierter wird es jedoch, sich in den verschieden Voraussetzungen und Antragswegen zurecht zu finden. Wir bieten einen groben Überblick:

Five steps to integrate remote workers in a company

In just a few short years, remote working has become common for millions of people all over the world. As more candidates continue to look for more flexibility in their careers, it’s important that leaders fully integrate new workers in a remote work environment.

Working in Finland – What do you need to know?

If you are from a country that is not an EU member state, or one of the Nordic countries, you will need a work visa to enable you to move to and work in Finland. In order to obtain a work visa, you will need an employee contract, a valid passport and passport photo, an application for an employed person residence permit, as well as medical certificates.

Work Permits in Germany – An overview

As the fourth biggest economy in the world, after Japan, China and the United States, Germany is an attractive country for skilled workers from all over the world. It offers a high living standard in terms of health services and social security and well-paid jobs. Yet, Germany has been suffering from a shortage of skilled workers.

Recruiting for Other Recruiters

Labor shortages are affecting nearly every industry, including staffing and recruiting. Here’s how to successfully recruit for other recruiters.

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Ende der Home Office Pflicht ab 20. März – Was Arbeitgeber jetzt wissen müssen

International Women’s Day

Opportunities for Contingent Workforce Strategies

Deutschland und seine Arbeitsbewilligungen – Ein kleiner Überblick

Five steps to integrate remote workers in a company

Working in Finland – What do you need to know?

Work Permits in Germany – An overview

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